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    “杨厂长，有什么事情就说吧。”

    杨厂长也会无奈，只能将当前面临的情况说出来。

    “根据最新的财务报告医院的开支很大，我们商量一下为了不影响厂子的业绩指标，希望医院能够缩减资金。”

    “具体的办法呢？”

    叶闲直接问道。

    “我们商量的意见有两种，一种是降低医院人员的薪金，第二种是将医护人员外聘给其他医院。”

    叶闲想了想。

    裁员的话这个时候还没有这样的事情。

    都是铁饭碗。

    所以想要解决开支问题，肯定是减少资金。

    减少资金，还不是要降低医院工人的工资，福利，还有医疗上缩减资金。

    对于医院来说，降低人员工资的话可能会引起抱怨，但不是不能接受。

    可是维持医院正常运营可不仅仅是人工，还要考虑资源消耗这才是最关键的。

    在叶闲看来，缩减工人工资也是不可取的。

    第二种办法，就是说让他把辛辛苦苦培养的医护人员被别的医院聘用吸收。

    这无疑等于是给别人做了嫁衣。

    他要是同意，还有脸留在医院？

    “我不同意。”

    “两个办法无异于杀鸡取卵。”

    杨厂长沉默，他对医院向来都是很支持的，而且这几个月的时间医院对员工提供的医疗保障成绩都看在眼里。

    以前工人要受伤都是首选送医院的，现在轧钢厂有了自己的医院，医疗成本大大下降。

    可是经营一个医院的开支是真的很有压力。

    他是很想坚持的。

    奈何手下人有人拿业绩说事儿，医院的开支可是关乎财务收入。

    他很清楚要是把持不好，会引来更多麻烦。

    所以只能妥协。

    “叶院长，我能理解你的心情，咱们厂医院在几个月的时间是做出了成绩的，为工人提供了医疗保障，可是开支问题也不得不考虑。”

    叶闲看到刘主任，面色无变化。

    其实他对刘主任的改变是有察觉的，过于冷静，谁知道是不是他拱火。

    “刘主任，厂医院的建立可是为工人们解决了就医的问题。”

    刘主任是受益者。


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