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    厂医院药房工作。

    “安杰，我带你熟悉一下你的工作，厂医院的药房分为中医药和西药。”

    “中医药工作，正缺少你这样有药房工作经验的人才。”

    药房是会配置中药的，这个工作都是需要精通中医药的人才。

    不是专业的人还真搞不定。

    安杰看到宽敞的药房，药房旁边还有独立的配置药材房间，还有休息室，工作条件非常的好。

    每天的工作就是在窗口等着给人开药。

    叶闲给安杰安排的工作就是负责中医药部分，不需要每天坐在窗口呆着。

    窗口专人负责。

    需要中药她给配置就可以。

    工资标准要比窗口接待要好很多。

    技术型人才拿高一些工资没有人会有意见，如果有谁提出来的谁就去做。

    只要有能力就会给考核机会。

    叶闲为安杰介绍完药房的工作后又带着她逛了医院各个诊室，让她熟悉下。

    “厂医院有实验室，提倡药剂师开发新型药品，如果出成品会给予额外奖金。”

    “另外还要说一下，厂医院的工作人员哥几个月都会有一次考核，会根据积累的考核成绩给予评判岗位职称，关乎升职，提高工资水平。”

    “希望你参加工作也不要忘记学习，我希望厂医院的工作人员都是多面手，都能够积极进步提升自身专业水平。”

    “趁年轻为自己的未来努力。”

    “欢迎你加入厂医院。”

    安杰感觉事业一片光明，她也是看过其他医院的，比起其它医院虽然轧钢厂医院的规模不是很大。

    但麻雀虽小五脏俱全。

    可以说在叶闲介绍下，让她看到了很多先进的管理概念。

    厂医院的情况简单点就是所有医疗资源都是用在急诊室的，这跟一些别的医院情况不太一样。

    叶闲也没有办法，他也想将厂医院发展成具备多个诊室的模式，可以让人轻松找到适应病症的诊室。

    只是厂医院真的达不到那样的程度。

    所以小规模有小规模的好处。

    所有资源全都集中在急诊室，不管是什么病人，他们急诊基本都是全科医生。

    而且遇到棘手的病症，会采用集体讨论制定治疗方案。

    叶闲的初衷就是要发挥医生们的专长。

    安杰很认真地听叶闲的介绍，好多东西都需要适应。


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